セネガル出身。世界银行グループの人事担当副総裁として、パンデミック后の未来における働き方を可能にする人事惯行への転换、世界银行のグローバル?フットプリントの実现と脆弱性?纷争?暴力（贵颁痴）环境下の戦略设定、メンタルヘルス、职场文化、反人种主义に関するタスクフォースの提言の実施支援、干部职员の説明责任向上、健全な労働力と职场を実现すると同时に、多様性と公平性および包括性の课题推进を统括。
就任前は、副総裁兼世界银行グループ官房长を务め、ガバナンスの枠组みの整合性を确保し、総务会、理事会、干部の间の効果的な交流と対话を促进し、加盟国の合意形成や、理事会、干部、その他のクライアントへの支援业务に贡献。
25年以上にわたり、多くの机関でエコノミストやマネージャーとして勤め、特に困难な状况にある国の开発や政策変更に携わる。セネガル経済财务省を経て、1996年にシニアエコノミストとして世界银行に入行。その后、ケニア、ルワンダ、エリトリア、ウガンダ担当ディレクター、スリランカ、モルディブ（南アジア地域）担当ディレクター、ベナン、トーゴ担当マネージャーなどの役职を歴任。2007年から2010年まで、アフリカ开発银行で东アフリカ地域担当ディレクターを务めた。
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