Yeni olu?turulan Ula?t?rma Kad?nlar A??, sekt?rde daha fazla toplumsal cinsiyet e?itli?inin getirece?i ?e?itli ekonomik, ?evresel, finansal ve sosyal kazan?mlara dikkat ?ekmektedir.
?STANBUL, 30 Ocak 2025 – Bugün yay?nlanan yeni bir , kad?nlar?n ula?t?rma sekt?ründe istihdam? konusuna daha fazla odaklan?lmas? ?a?r?s?nda bulunuluyor ve sekt?rde kad?nlar?n e?itimi, istihdam? ve terfisi ?nündeki engelleri ortadan kald?rmak i?in uygulanabilecek ad?mlar ?neriliyor.
Kad?nlar?n Ula?t?rmaya Kat?l?m?n?n ?nündeki Y?nelik Engellerin Kald?r?lmas? ba?l?kl? rapor, Dünya Bankas? Grubu, Asya Kalk?nma Bankas? (ADB), Alman Uluslararas? ??birli?i Ajans? (GIZ), Avrupa Yat?r?m Bankas? (EIB) ve Uluslararas? Ula?t?rma Forumu (ITF) taraf?ndan ortakla?a haz?rlanm??t?r. Rapor, Avrupa ve Orta Asya (ECA) ile Orta Do?u ve Kuzey Afrika (MENA) b?lgelerinde kad?nlar?n ula?t?rma sekt?ründeki rolü hakk?nda derinlemesine analizler sunmakta ve küresel e?ilimleri ele almaktad?r.
Dünya genelinde ula?t?rma ve depolama sekt?rü ?al??anlar?n?n yaln?zca %12'sini olu?turan kad?nlar, küresel ula?t?rma sekt?rü i?gücünde ?nemli ?l?üde yetersiz temsil edilmektedir. Bu yetersiz temsil seviyesi, hizmet tasar?m? ve karar alma süre?lerinde farkl? bak?? a??lar?n? s?n?rlamakta, i?letmeleri olumsuz etkilemekte ve ekonomik büyümeyi sekteye u?ratmaktad?r. Sekt?rde kad?n kat?l?m?n? ve liderli?ini art?rmak, yenilik?ili?i te?vik edebilir, ekip performans?n? geli?tirebilir ve bir yandan farkl? kullan?c?lar i?in hizmet sunumunu iyile?tirirken ayn? zamanda GSYH'yi artt?rabilir ve kritik i?gücü a??klar?n? kapatabilir.
Raporda, daha ye?il, daha güvenli ve daha verimli ula??m sistemleri do?rultusunda ilerleme kaydetmek i?in ula?t?rma sekt?ründe daha fazla kad?n istihdam etmek gerekti?i vurgulanmaktad?r. Toplumsal cinsiyet e?itli?inin sa?lanmas?, ula??m ?irketlerinin performans?n? ve karar alma yeteneklerini artt?rmakta ve ?al??anlar ile hizmet kullan?c?lar? i?in ?nemli faydalar sa?lamaktad?r.
Rapor, uygun olmayan i?yeri politikalar? ve operasyonel, teknik ve liderlik rollerindeki ?nemli cinsiyet farkl?l?klar? dahil olmak üzere, kad?nlar?n ula?t?rma sekt?rüne kat?l?m?n?n ?nündeki baz? kritik engeller tespit etmektedir.
Rapor, bu zorluklar? ortadan kald?rmak amac?yla politika yap?c?lar, kamu ve ?zel sekt?r i?verenleri, e?itim kurumlar?, sivil toplum ?rgütleri, vak?flar ve di?er payda?lar i?in ?zel olarak geli?tirilmi? ?neriler sunmaktad?r. A?a??da belirtilen eksenler etraf?nda ?neriler sunulmaktad?r: kad?nlar?n sekt?re ?ekilmesi ve i?e al?nmas?, ?K politikalar? ve uygulamalar?, elde tutma, kariyer ilerlemesi, liderlik, yasal ve politika ?er?evesi, veri toplama ve ara?t?rma.
Ula?t?rmada Kad?nlar (WiT) A??n?n Tan?t?m?
Raporda sunulan analiz ve ?neriler, hükümet yetkililerinin, ?zel sekt?r ve kamu sekt?rü liderleri ve uluslararas? kurulu?lar?n temsilcilerinin de aralar?nda bulundu?u kilit payda?lar?n kat?l?m?yla yine bugün tan?t?m? yap?lan 'n?n olu?turulmas?na katk?da bulunmu?tur.
WiT A??, kendilerini ula?t?rma sekt?rünün tüm boyutlar?nda ve seviyelerinde kad?nlar?n gü?lendirilmesine adam?? ula?t?rma payda?lar?n? bir araya getirmektedir. Kad?nlar i?in a? olu?turma, i?e alma, bilgi payla??m?, e?itim ve ment?rlük f?rsatlar? i?in bir forum i?levi g?recektir.
A? Kurucular?n?n A??klamalar?:
- Dünya Bankas? Grubu: Dünya Bankas? Küresel Ula?t?rma Direkt?rü Nicolas Peltier ?unlar? belirtti: "Ula?t?rmada Kad?nlar A??n?n lansman?, daha kapsay?c? bir ula??m sekt?rü yaratma yolunda at?lan ?nemli bir ad?md?r. Kurumlar?n toplumsal cinsiyet e?itli?i konusunda birbirleri ile ba?lant? kurmas? i?in bir platform sa?layarak, kad?nlar? gü?lendirebilir, daha iyi i? f?rsatlar?na eri?imi kolayla?t?rabilir ve ula?t?rma sekt?rünün genel verimlili?ini ve kapsay?c?l???n? art?rabiliriz."
- Asya Kalk?nma Bankas? (ADB): ADB Toplumsal Cinsiyet E?itli?i Direkt?rü Samantha Hung yapt??? a??klamada ?unlar? vurgulad?: “Asya ve Pasifik b?lgesinde, kad?nlar genellikle ula?t?rma sekt?ründeki istihdam?n %9'undan daha az?n? olu?turmaktad?r. Ula?t?rmada Kad?nlar A??'n?n olu?turulmas?, kad?nlar?n sekt?re kat?l?m? do?rultusunda yap?lacak yat?r?mlar i?in ?nemli bir ad?md?r ve kad?nlara liderlik etmek i?in gerekli bilgi, beceri ve f?rsatlar? sunacakt?r. Ayn? zamanda, ula?t?rma payda?lar?n?n kad?nlar?n ve gen? k?zlar?n piyasalara, istihdama, sa?l??a ve e?itime eri?imini sa?layan kapsay?c? ula?t?rma sistemleri kurmalar? i?in bir f?rsat olu?turmaktad?r.”
- Avrupa Yat?r?m Bankas? (EIB): EIB Projeler Genel Müdürü Laura Piovesan ?unlar? belirtti: "Ula?t?rma hizmetleri kapsay?c? oldu?unda, ekonomiler geli?ir. Ancak, bu ortak raporun ve EIB'de yapt???m?z ?al??malar?n ortaya koydu?u gibi, kad?nlar? daha iyi bir ?ekilde sekt?re ?ekmeye, elde tutmaya ve desteklemeye y?nelik politikalardan ?ok az ula?t?rma ?irketi tam olarak yararlanmaktad?r. Ula?t?rmada Kad?nlar A??, ?abalar? birle?tirerek etkili ??zümleri ?l?eklendirmemizi sa?lamakta, kad?nlar, i?verenler, topluluklar ve iklim i?in faydalar sunmaktad?r."
- Alman Uluslararas? ??birli?i Ajans? (GIZ): GIZ Genel Müdürü Ingrid-Gabriela Hoven konu ile ilgili olarak ?unlar? s?yledi: "Kad?nlar?n bak?? a??lar?n? ve liderli?ini sa?lamak, kapsay?c? ve cinsiyete duyarl? ula??m sistemleri olu?turmada büyük ?nem ta??r. ‘Kad?nlar Kad?nlar? Harekete Ge?iriyor’ giri?imindeki deneyimlerimiz a?lar?n d?nü?türücü gücünü g?stermi?tir. Bu raporun ve Ula?t?rmada Kad?nlar A??n?n lansman?, toplumsal cinsiyet e?itli?ini ve herkes i?in sürdürülebilir hareketlili?i ilerletmek i?in hayati bir ad?md?r."
- Uluslararas? Ula?t?rma Forumu (ITF): ITF Genel Sekreteri Young Tae Kim ?unlar? vurgulad?: "Kad?n liderli?i, diren?li, kapsay?c? ve verimli ula??m sistemleri in?a etmede hayati ?nem ta??r. Ula?t?rmada Kad?nlar A??'n?n sekt?rümüzde yenilik?ilik, daha iyi karar alma ve sürdürülebilir büyümenin gü?lü bir itici gücü olaca??ndan umutluyum. Katk?m?z, ITF'nin Ula?t?rmada Toplumsal Cinsiyet E?itli?i konusundaki devam eden ?al??malar?n? temel al?rken, ortaklar?m?zla birlikte toplumsal cinsiyet e?itli?ini daha iyi ula??m poitikas?n?n temel itici gücü olarak yayg?nla?t?rmaya yard?mc? oluyoruz."
